ECONOMÍA Y SOCIEDAD

ENCIENDE CUENCA. España, 22 de diciembre de 2022.

Un estudio denuncia que más de la mitad de trabajadoras de ayuda a domicilio de la región han sufrido acoso sexual laboral. Esto a lo largo de su trayectoria laboral, de acuerdo con el estudio elaborado por CCOO CLM, -con la colaboración del Instituto de la Mujer-, sobre acoso sexual laboral en el sector de ayuda a domicilio en la región de Castilla-La Mancha, que ha sido presentado este jueves en rueda de prensa y a continuación en una jornada con delegadas sindicales. El principal acosador es el usuario, seguido del jefe o superior y en tercer lugar un familiar de la persona usuaria del servicio de atención.

EL ESPAÑOL. España, 18 de diciembre de 2022.

Las ganadoras de los Globant Awards España: "Todas somos referentes en algo, es el momento de visibilizarnos". Alaia Repáraz, Lucía Aguilar, Victoria Gómez y Ana María Bisbé York, han sido seleccionadas ganadoras del prestigioso Awards Women that Build, entre 2.374 nominadas y 112.406 candidatas en todo el mundo. Perfiles que inspiran, y que son necesarios en la sociedad actual para construir un mundo más justo y más igualitario que incluya a todo el talento y no solo a la mitad. Reunidas, conversan sobre liderazgo femenino, trascendiendo el sector de la tecnología e innovación.

20 MINUTOS. España, 07 de diciembre de 2022.

Los hombres cobran en España un 21% más que las mujeres y la tasa de empleadas con sueldos bajos duplica a la de sus compañeros. La brecha salarial de género resiste en España, donde las mujeres cobran de media un 21% menos que sus compañeros y donde la tendencia se revierte al observar los sueldos más reducidos, puesto que, la tasa de empleadas con sueldos bajos duplica a la de los hombres. Teniendo en cuenta además que, los sectores peores pagados están altamente feminizados, y que la parcialidad es más de seis veces mayor para ellas. Por: Elena Omedes y Jorge Millán.

FORBES WOMEN, 05 de diciembre de 2022.

Samsung Electronics nombra su primera presidenta mujer para una de sus ramas. El gigante tecnológico Samsung Electronics nombró este lunes a una presidenta para una de sus ramas, en la que supone la primera vez que el conglomerado surcoreano elige a una mujer para este alto cargo. Lee Young-hee fue nombrada presidenta del área de marketing global de tecnología móvil. Hasta ahora es vicepresidenta para el mismo cargo y responsable de la imagen de marca de los teléfonos Galaxy, entre otros productos. Es la primera mujer ajena a la familia fundadora de la firma que ocupa la posición.

INFOBAE. Perú, 29 de noviembre de 2022.

AgroMujer: productoras agropecuarias ya no necesitarán la firma del cónyuge para acceder a créditos. Agrobanco anunció una nueva medida para el programa AgroMujer, el cual dispone que los créditos otorgados a las mujeres productoras del sector agropecuario ya no necesitarán de la firma del cónyuge en la documentación. Con ello se busca reforzar la autonomía de las mujeres al momento de solicitar créditos hipotecarios para invertirlos dentro del sector rural del país, teniendo en cuenta que, según cifras la entidad ha atendido la solicitud de 25,992 mujeres con este tipo de créditos.

LA REPÚBLICA. Perú, 29 de noviembre de 2022.

¿Por qué en Qatar hay tan pocas mujeres y cuál es su porcentaje de población? Según datos del Banco Mundial, Qatar es un país de unos 2,9 millones de habitantes, pero menos de 700.000 son mujeres, lo que quiere decir que solamente 1 de cada 4 habitantes es mujer. Este desequilibrio no solamente se debe a la repentina explosión demográfica de Qatar, un estado construido por inmigrantes, que son en su mayoría hombres, sino también a la decisión de las mujeres de abandonar el país, debido al sistema discriminatorio de tutela masculina que les niega el derecho a tomar decisiones clave sobre sus vidas.

SEGIB. España, 25 de noviembre de 2022.

Nueve proyectos de innovación ciudadana para mejorar la calidad de vida de mujeres y niñas. La Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) presentó el pasado octubre, en Panamá, nueve soluciones tecnológicas para mejorar la calidad y vida de mujeres y niñas. Lo hizo mediante El LABICPA, el 8º Laboratorio de Innovación Ciudadana en el que participaron ciudadanas y ciudadanos de 15 países de Latinoamérica. Todas las iniciativas han contado con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), y de la Dirección General de Asociaciones Internacionales (INTPA) de la Comisión Europea.

GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES. Argentina, 23 de noviembre de 2022.

Presentación del segundo libro del concurso “Ellas no fueron contadas”. La ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, Estela Díaz presentó el segundo libro del concurso "Ellas no fueron contadas" en el Centro de eventos y capacitación de la Asociación Bonaerense de la Industria Naval de la ciudad de Mar del Plata. El libro recopila los textos elegidos en el concurso literario que organiza el Ministerio, los cuales son narraciones que permiten a las mujeres reflejarse, lejos de los estereotipos que habitualmente proponen los medios de comunicación, donde se las presenta con roles restringidos.

CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Perú, 21 de noviembre de 2022.

Mujeres “cabeza de familia” gozarán de beneficios. La Comisión de la Mujer y Familia presidida por la legisladora Lucinda Vásquez Vela, aprobó por mayoría, el pre dictamen del proyecto “Ley de protección a la mujer cabeza de familia”. Iniciativa que prevé mecanismos necesarios para la protección especial a la mujer cabeza de familia, a través de la promoción y fortalecimiento de sus derechos económicos, sociales, culturales, de salud y educativos, permitiéndoles el acceso a los diferentes programas creados por el Estado que le permitan mejorar su condición y la de su familia.

FORBES WOMEN, 16 noviembre de 2022.

Esta iniciativa educativa ha empoderado a más de 13.200 de mujeres emprendedoras en Latinoamérica. En el marco del Día Internacional de la Mujer Emprendedora, PepsiCo y FUNDES Latinoamérica anunciaron la conclusión de su iniciativa “Mujeres con Propósito”, que, con el objetivo de incrementar la participación económica de las mujeres en la región, ayudó a sus beneficiarias a aumentar hasta un 30% las ganancias de sus negocios. De acuerdo con Alina Hernández, directora sénior de Comunicación y Ciudadanía Corporativa de PepsiCo LatAm, El 90% de las mujeres beneficiadas logró aumentar entre 11% y 30% sus ingresos.

CEPAL. Chile, 03 de noviembre de 2022.

La sociedad del cuidado, un horizonte para una recuperación sostenible con igualdad de género. Todas las personas han sido cuidadas alguna vez y todas las personas necesitan cuidados a lo largo de sus vidas. Sin embargo, el trabajo de cuidado recae mayormente en mujeres y niñas, limitando su autonomía, puesto que, dedican el doble de tiempo que los hombres, al trabajo doméstico no remunerado. Por tal motivo, el tema de la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, a realizarse del 7 al 11 de noviembre, se enfoca en el tránsito hacia una sociedad del cuidado con miras hacia la igualdad de género.

HUMAN RIGHTS WATCH. Estados, 27 de setiembre de 2022.

La policía de la moral cuestionada en Irán tras la muerte de una joven bajo su custodia. La muerte de una joven en Irán bajo la custodia de la policía de la moral desató raras críticas de funcionarios y una ola de protestas en el país, que ya dejaron decenas de muertos, y puso el foco en el rol que desempeña esta fuerza, encargada de velar por el cumplimiento de las leyes del islam en el ámbito público. Las Gasht-e Ershad son las unidades policiales responsables de garantizar el respeto de la moral islámica en público para "promover la virtud y prevenir el vicio", que forman parte de la vida cotidiana en Irán, donde han existido bajo diferentes formas desde la Revolución Islámica de 1979.

EL PERUANO. Perú, 25 de setiembre de 2022.

¡Histórico! FAP: Conoce a la primera oficial mujer en pilotar una aeronave C-27 J Spartan. La Fuerza Aérea del Perú (FAP) presentó a la la Capitán FAP Fiorella Sponza, quien ahora se sumará al equipo de pilotos del Grupo Aéreo N.º 8, recibió y aprobó satisfactoriamente su calificación operativa como piloto de transporte para dichas unidades. La FAP cuenta con cuatro aeronaves C-27J Spartan, unidades de transporte medio que cumplen diferentes tareas en la institución, incluidas labores humanitarias, por lo que este hecho histórico constituye un aporte fundamental para el desarrollo exitoso de las misiones en beneficio de la nación.

NOTICIAS ONU. Estados Unidos, 22 de setiembre de 2022.

La crisis provocada por la guerra en Ucrania afecta de forma desproporcionada a las mujeres y las niñas. Un informe, elaborado por la agencia de género ONU Mujeres y el Grupo de Respuesta a la Crisis Mundial, describe cómo la guerra de Ucrania ha ampliado las brechas de género en el hambre, la educación y la pobreza. Además, advierte sobre un "alarmante" aumento de la violencia de género, del sexo transaccional para alimentarse y sobrevivir, de la explotación sexual y de la trata de personas. Y destaca que, dado que las mujeres siguen soportando cargas diferentes y adicionales de la guerra, deben estar representadas en todas las plataformas de toma de decisiones.

ASOCIACIÓN VALENCIANA DE EMPRESARIOS. España, 22 de setiembre 2022.

AVE y Étnor presentan las conclusiones de su Taller de Emprendimiento “El empresario emprendedor debe ser uno de los personajes de nuestra época”. Agnes Noguera, consejera delegada de Libertas 7, participó en el cierre del Taller de emprendimiento de Étnor. Noguera, ha puesto de relieve las dificultades y renuncias que supone ser empresario, enfatizando que, los empresarios deben ser éticos y ejemplares. Ha concluido reivindicando el reconocimiento social de la aportación de la empresa a la construcción de la sociedad, “Estamos convencidos de que las sociedades que más avanzan son aquellas en las que hay más y mejores empresarios”.

NOTICIAS ONU. Estados Unidos, 18 de setiembre de 2022.

Acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres es más importante que nunca. Las mujeres de todo el mundo cobran alrededor de un 20% menos que los hombres, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Si bien características individuales explican parte de la brecha salarial de género, la agencia de la ONU dice que una gran parte se debe a la discriminación basada en el género o el sexo. Por tal motivo, es urgente identificar las diferencias de remuneración por un trabajo de igual valor para reducir las desigualdades en el mercado laboral.

ONU MUJERES. América Latina, 16 de setiembre de 2022.

El trabajo doméstico y de cuidados conforman un sector feminizado, con alta informalidad y bajos salarios. Las estadísticas evidencian que las mujeres registran mayores tasas de desempleo y se desempeñan en sectores de mayor precariedad, bajos ingresos y en puestos de menor jerarquía. En Argentina, en promedio, las mujeres ganan un 29% menos los hombres. Esta brecha se amplía hasta el 35,6% en el caso de las asalariadas informales, según la Encuesta Permanente de Hogares (INDEC, 3er trimestre 2019). Estas desigualdades tienen raíces estructurales, vinculadas a la división sexual del trabajo y otros.

FORO ECONÓMICO MUNDIAL. Suiza, 13 de setiembre de 2022.

4 maneras de mejorar las oportunidades económicas para las mujeres en todo el mundo. Lograr que más mujeres trabajen en países con mayor desigualdad de género podría aumentar la producción económica en un promedio del 35%. Aquí hay 4 cosas que los formuladores de políticas pueden hacer para impulsar la participación de las mujeres en la fuerza laboral: (1) aumentar la inversión en el capital humano de las mujeres. (2) permitir que las mujeres trabajen fuera del hogar o inicien sus negocios. (3) abordar los sesgos. (4) aumentar la representación de mujeres en puestos de liderazgo.

LA REPÚBLICA. Perú, 09 de setiembre 2022.

Tolerantes a lo informal: “La informalidad golpea más fuerte a las poblaciones más vulnerables: mujeres, jóvenes, y personas con bajo nivel educativo”. Anulando su acceso a un seguro de salud, sistema de pensiones, protección social y beneficios laborales. Según cifras, son las mujeres quienes lideran este grupo, con 6 puntos porcentuales más que los hombres. Probabilidad que aumenta, según el nivel de educación, ya que quienes cuentan con primaria, tienen el doble de posibilidades de formar parte de este grupo, ganando 2,6 veces menos en promedio que un trabajador formal. Por Mónica Muñoz-Nájar.

PERÚ RETAIL. Perú, 09 de setiembre de 2022.

Renzo Costa: la historia de la emprendedora que fundó un imperio del cuero en el Perú. Marina Bustamante empezó a trabajar con una sencilla máquina de coser que compró con 600 soles, pero su determinación para los negocios la llevó a fundar un imperio del cuero llamado Renzo Costa. La empresaria es un claro ejemplo de superación y perseverancia, pues sus orígenes humildes nunca fueron impedimento para lograr su sueño de fundar un imperio del cuero, que hoy cuenta con más de 65 tiendas a nivel nacional y que la llevaron en el 2020, a ser reconocida como la Empresaria del Año por IPAE.

FORBES WOMEN. Perú, 09 de setiembre de 2022.

Estas dos emprendedoras peruanas fueron premiadas en el concurso “Women in Tech LATAM 2022”. Las peruanas Giuliana Huamán y Dely Goicochea, fundadoras de emprendimientos digitales, acaban de ser premiadas como finalistas del concurso Women in Tech Latam Regional Awards 2022, promovido por la organización en el que participaron un total de 40 emprendimientos. Giuliana ganó el premio de la categoría ‘Startup’ por Miah, una healthtech de bienestar sexual. En tanto, la edtech Tecky Brains, creada por Dely, fue destacada entre cinco organizaciones regionales como la ‘Iniciativa más impactante’. Ambas pasan a la final mundial que se celebrará en Dubái en octubre próximo.

FORO ECONÓMICO MUNDIAL. Suiza, 06 de setiembre de 2022.

Este es el valor de las redes empresariales de mujeres: nueva investigación. Las redes solo para mujeres se establecen para canalizar las voces femeninas y mejorar la igualdad y el estatus de las mujeres en los negocios. La popularidad de las redes de mujeres sigue creciendo según la investigación. Estas redes pueden ofrecer valor profesional y personal y se consideran fuentes confiables y accesibles de asesoramiento e información. En suma, las redes de mujeres empresarias son vistas por sus miembros como espacios que pueden generar cambios y transformaciones colectivas, con un inmenso valor profesional y personal.

FORBES PERÚ. Perú, 27 de agosto de 2022.

Las 50 mujeres más poderosas de Perú. Ruth Shady. Este 2022, Forbes elaboró por primera vez un listado en el que resalta a 50 líderes de diferentes esferas de la vida pública que inspiran, influyen en sus áreas de trabajo, y buscan cerrar brechas de género. Ruth Shady, egresada de la Universidad Mayor de San Marcos, actual directora de la zona arqueológica Caral, reconocida por su trabajo en la promoción, conservación y preservación de este lugar, integra este listado. Shady, además, es acreedora de un importante prestigio internacional, por lo que también ha sido catalogada por la BBC como una de las 100 mujeres inspiradoras e influyentes del mundo.

FORBES PERÚ. Perú, 24 de agosto de 2022.

Listado Forbes. Estas son las 50 mujeres más poderosas de Perú. Esta segunda edición de la revista Forbes Perú tiene un propósito exponencial: resaltar el aporte de las mujeres peruanas en los negocios, la economía, la academia, el arte, la ciencia y la cultura, entre otros sectores. Eso es posible a través del primer listado “Las 50 mujeres más poderosas de Perú “. Los criterios para seleccionar a los personajes fueron: poder duro (los recursos que administran, como ingresos o patrimonio neto), su impacto (número de colaboradores o el tamaño de la población que lideran), poder dinámico (audiencias, e influencia creativa) y poder blando (aquello que hacen con su influencia).

FORBES WOMEN. Perú, 19 de agosto 2022.

Conoce las historias (de negocios) de estas cuatro peruanas creadoras de videojuegos. La brecha de género también existe en la creciente industria de desarrollo de videojuegos. Según referencias la Asociación Internacional de Desarrolladores de Videojuegos, a nivel global, el 61% de estos profesionales es hombre, el 30% mujer y el 1% binario, de acuerdos a datos analizados de 2014 a 2021. El Perú, no es la excepción, Forbes conversó con cuatro creadoras de videojuegos involucradas en la industria que dan cuenta de ello, dejando claro que es un oficio de unas pocas atrevidas y apasionadas por lo que hacen.

FORO ECONÓMICO MUNDIAL. Suiza, 19 de agosto de 2022.

Cómo las empresas emergentes dirigidas por mujeres pueden transformar África. Las mujeres constituyen el 58% de la población que trabaja por cuenta propia en África y aportan alrededor del 13% del PIB del continente. Sin embargo, las mujeres empresarias siguen recibiendo ingresos inferiores a los de sus homólogos masculinos, consecuencia de la discriminación de género, el acceso limitado a capital y activos, la falta de una red de apoyo y otros factores sociales y auto limitantes. Por tal motivo, un impulso africano por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres ha dado lugar a mujeres empresarias y nuevas empresas dirigidas por mujeres en este continente. Por: Aimée Dushime.

NACIONES UNIDAS. Estados Unidos, 16 de agosto de 2022.

La violencia y el colapso económico de Haití pone a las mujeres y las niñas al borde del precipicio. Con una economía al borde del colapso y el desplome de los servicios esenciales, los habitantes de la capital de Haití, se ven atrapados en un espeluznante fuego cruzado provocado por el aumento de la violencia de las bandas, con crecientes testimonios de asesinatos, secuestros, violaciones y desplazamientos forzados. Entre los reportes se indican la violación de mujeres y niñas de nueve años por parte de miembros de bandas que buscan incitar el terror y vengarse de otros grupos rivales. Además, Haití cuenta actualmente con el nivel de mortalidad materna más alto de América Latina y el Caribe.

FORBES WOMEN. Perú, 11 de agosto 2022.

La fortuna de Serena Williams, de empezar sin nada a ser una de las mujeres más ricas de EE.UU. Williams, 23 veces campeona de Grand Slam en individuales, expresó cierta frustración por no haber podido consolidarse como la más grande del tenis de todos los tiempos, superando el récord de Margaret Court de 24 títulos mayores. Pero puede consolarse con el hecho de que, sin dudas, su llegada cambió el juego para las atletas femeninas desde el punto de vista económico. Puesto que, ha ganado US$ 94,6 millones en premios durante su carrera, más del doble de la siguiente mejor marca, los US$ 42,3 millones de su hermana Venus, y más de US$ 340 millones por avales, apariciones y otros negocios.

FORBES PERÚ. Perú, 02 de agosto de 2022.

Esta mujer ayuda a escribir currículos para empoderar a madres que quieren regresar al trabajo. Luego que le negaran flexibilidad en el trabajo al salir embarazada, Lo Constantinou ayuda a otras madres a volver a la fuerza laboral y vencer la discriminación. Este negocio es Good Copy, un servicio de redacción que ayuda a las personas (especialmente a las madres) que atraviesan desafíos laborales, a actualizar sus hojas de vida y cartas de presentación. Ello con el fin de vencer al sistema tradicional de aplicaciones, aterrizar en el escritorio de la persona adecuada y mostrar lo mejor que una candidata tiene para ofrecer de la manera más atractiva y digerible. Por Bianca Barrat.

FORO ECONÓMICO MUNDIAL. Suiza, 02 de agosto de 2022.

Es hora de cerrar las brechas de género en la fiscalidad. La investigación de las dimensiones de género de la política y las reformas tributarias muestra que los sistemas tributarios de todo el mundo contienen sesgos de género sistémicos. Eliminar los sesgos ayuda a que los sistemas tributarios sean más equitativos y a impulsar el crecimiento económico a través de una mayor participación de las mujeres en el trabajo y el espíritu empresarial. El Programa de Impuestos Globales del Banco Mundial utiliza estudios de casos de Etiopía, India y Pakistán para mostrar cómo las herramientas de política fiscal pueden impulsar la igualdad de género. Por: Caren Grown, Ceren Ozgen y Chiara Bronchi.

ODEGI. Chile, 01 de agosto de 2022.

Se necesitarán 132 años para alcanzar plena igualdad de género a nivel global. Según el último informe sobre la Brecha Global de Género 2022 del Foro Económico Mundial, si se considera el ritmo de progreso actual en términos de desigualdades de género, tardaría 132 años para cerrar la brecha entre mujeres y hombres a nivel global. Este Índice considera las dimensiones de participación y oportunidades económicas, nivel de estudios, salud y sobrevivencia, y empoderamiento político. Además, se encontró que actualmente ningún país cuenta con plena igualdad de género.

FORO ECONÓMICO MUNDIAL. Suiza, 15 de julio de 2022.

Vicki Hollub de Occidental, la mujer que dirige una de las principales compañías petroleras de Estados Unidos, en Meet the Leader. Vicki Hollub es la directora ejecutiva de Occidental Petroleum y dirige la compañía de energía en un momento crítico, durante la interrupción causada por el conflicto de Ucrania y el impulso continuo por la transición energética. Es una de las primeras mujeres en dirigir una importante empresa estadounidense de petróleo y gas, en un mundo en el que las mujeres ocupan solo el 12 por ciento de los puestos de liderazgo en petróleo y gas. En Meet The Leader, podcast del Foro Económico Mundial, Hollub comparte los aspectos a tomar en cuenta para cerrar la brecha de género en el sector energético. Por: Manjit Basi.

FORO ECONÓMICO MUNDIAL. Suiza, 14 de julio de 2022.

¿Qué es el “impuesto rosa” y cómo obstaculiza a las mujeres? Hombres y mujeres a menudo compran productos similares para el día a día. Pero la investigación muestra que los productos de consumo dirigidos y publicitados a las mujeres a veces son más caros que los productos comparables comercializados para los hombres. Esta disparidad se conoce como el impuesto rosa, que significa una carga económica a las mujeres de todo el mundo, especialmente porque las mujeres siguen ganando menos que los hombres. Ante esto, las Naciones Unidas ha pedido tomar medidas para eliminarlo y garantizar que las mujeres logren una participación plena e igualitaria en la economía. Por: Spencer Feingold.

ABC. España, 13 de julio de 2022.

El TS reconoce el derecho de un padre al “permiso por lactancia” aunque la madre no trabaje. La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de un padre al permiso de lactancia, con independencia de que el otro progenitor, en este caso, la madre, no trabaje y pueda encargarse de atender al menor. Problema que surgió cuando un trabajador solicitó el disfrute del permiso por lactancia y la empresa se lo denegó argumentando que la madre del menor no trabajaba, por lo que podía asumir su cuidado. El permiso señala que, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.

ABC ANTROPÍA. España, 13 de julio de 2022.

Fluidra: El talento no tiene edad ni fronteras. Amalia Santallusia, directora de Recursos Humanos de Fluidra recibe el galardón a la mejor directora del ramo por su trabajo en la firma española. Amalia, cuenta con más de 25 años de experiencia en la gestión de este departamento clave para cualquier compañía y reconoce a su equipo y a las personas que la han acompañado en este proceso profesional. Además, entre otros datos importantes, menciona que, desde hace un año bajo su dirección, han puesto en marcha una política de igualdad, diversidad e inclusión, con la finalidad de contribuir a la integración.

FORO ECONÓMICO MUNDIAL. Suiza, 13 de julio de 2022.

Mujeres en el trabajo: cómo las empresas en Chile redujeron la brecha salarial de género. La Aceleradora de Paridad de Género en Chile ha mejorado significativamente las perspectivas profesionales de las mujeres en la fuerza laboral. Al reunir a líderes de los sectores público y privado, ha mejorado la calidad del trabajo de más de 130.000 mujeres locales, el equivalente al 7% de los empleados asalariados del sector privado. Los datos indican que el programa dirigido por el Ministerio de la Mujer y la Igualdad de Género e implementado con la orientación y el apoyo del Foro Económico Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo, Chile ha promovido la representación femenina en las empresas miembro.

FORBES WOMEN. Perú, 08 julio de 2022.

Revelan que NFT será trofeo de la Copa América Femenil 2022. Con el inicio de la Copa América Femenil 2022 de la Conmebol, este espectáculo deportivo combinará actividades del universo físico y digital para crear una fiesta del deporte de verdadero alcance, e inaugura un espacio en el metaverso para celebrar a la mujer en el fútbol, se compartirán historias de mujeres en el deporte para inspirar a las nuevas generaciones. Además, en esta edición del torneo de selecciones femeninas, se entregará el primer trofeo en formato NFT a las participantes que sean nombradas jugadoras del partido.

FORBES STAFF. Perú, 29 junio de 2022.

Reinhart del Banco Mundial se muestra “escéptica” de que se pueda evitar una recesión mundial. La economista jefa del Banco Mundial, Carmen Reinhart, se mostró escéptica sobre la posibilidad de que la economía estadounidense y la mundial puedan evitar una recesión, ante el aumento de la inflación, las fuertes subidas de las tasas de interés y la ralentización del crecimiento en China. Reinhart, que se reincorpora a la Universidad de Harvard el 01 de julio tras una excedencia de dos años en el servicio público, dijo que históricamente era una tarea difícil reducir la inflación y diseñar un aterrizaje suave al mismo tiempo, y que los riesgos de recesión son claramente un “tema candente” en este momento.

BID MEJORANDO VIDAS. Estados Unidos, 22 de junio de 2022.

Combatir la informalidad para mejorar la sostenibilidad fiscal en la pos pandemia. La informalidad, la condición de ser autónomo o de trabajar para empresas que no se registran ante las autoridades ni pagan impuestos, afecta a más de la mitad de la fuerza laboral de la región y ha perjudicado económicamente tanto a los trabajadores como a las economías durante décadas. Tal es así que, los trabajadores se vean privados del seguro de salud y de las pensiones contributivas, así como de la protección a través de las regulaciones laborales. Y los gobiernos, se ven afectados por una mayor evasión por parte de empresas y particulares, así como por una menor capacidad para focalizar las transferencias sociales.

FORBES WOMEN. Perú, 19 junio de 2022.

Francia Márquez será la primera vicepresidenta afro de Colombia. Cuando era niña, a Francia Márquez nadie le dijo que podía ser vicepresidenta, era impensable que una mujer como ella, afroamericana y de una zona tan golpeada por el conflicto armado como es el Cauca, pudiera siquiera estudiar, y mucho menos gobernar. Sin embargo, Márquez quién, cuenta con una larga trayectoria en defensa de la vida y de la tierra, se ha convertido en un fenómeno político y un símbolo de las comunidades tradicionalmente marginadas en la política y en la sociedad colombianas, abriendo posibilidad a la esperanza de la representatividad y el cambio.

FORBES WOMEN. Perú, 18 junio de 2022.

Listado Forbes: Las mujeres hechas a sí mismas más millonarias de Estados Unidos. La caída del mercado de valores de EEUU ha puesto a prueba el temple de las integrantes de la octava lista anual de Forbes de “Las mujeres más ricas de Estados Unidos hechas a sí mismas” y ha empujado hacia abajo las fortunas de estas 100 empresarias, ejecutivas y artistas a un valor colectivo de US$111.000 millones. Entre ellas: Diane Hendricks, fundadora del mayor distribuidor mayorista de techos y revestimientos; Judy Faulkner, fundadora de registros médicos electrónicos; Sandra Bullock, actriz; Emma Grede, socia fundadora y directora de productos de la firma de Kim Kardashian; entre otras.

LA REPÚBLICA. Perú, 14 junio de 2022.

Perú impulsa empoderamiento económico de las mujeres en el Arreglo Global de Comercio y Género. La viceministra de Comercio Exterior, Ana Cecilia Gervasi, en representación de Mincetur, suscribió la incorporación del Perú al Arreglo Global de Comercio y Género, iniciativa internacional que busca impulsar el empoderamiento económico de las mujeres a través del comercio. En su intervención, la viceministra mencionó la importancia de la Política Nacional de Igualdad de Género del Perú, aprobada en 2019, para abordar las barreras que enfrentan las mujeres y eliminar la desigualdad de género a través de un enfoque multisectorial.

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