ECONOMÍA Y SOCIEDAD
Cerrando brechas de Género en el Cono Sur: Un potencial de crecimiento desaprovechado. Las mujeres de la región continúan rezagadas con respecto a los hombres en términos de participación en el mercado laboral, horas de trabajo e ingresos, y dedican tres veces más horas por semana a actividades no remuneradas que sus pares masculinos. Este estudio presenta las brechas de género en los países del Cono Sur y las consecuencias económicas de las desigualdades, sus causas y las políticas que pueden contribuir a mitigarlas. Este volumen es, por tanto, un compendio de evidencia para diseñar políticas que puedan abordar de manera efectiva las disparidades de género en la región. [Resumen Ejecutivo]. Banco Interamericano de Desarrollo (Estados Unidos, 2022).
Midiendo el Valor de la Economía Femenina. Es la quinta edición del informe Analítico de la Economía Femenina Alliance: la única recopilación de datos financieros globales que mide el desempeño de las instituciones que atienden al mercado de las mujeres. El análisis incorpora más de 14.000 puntos de datos de 43 instituciones (alrededor del 60 por ciento de Alliance afiliación). Toda la moneda a la que se hace referencia es en dólares estadounidenses. [Informe]. Financial Alliance for women. (Estados Unidos, 2022).
El índice de Mastercard de Mujeres Emprendedoras. Cómo se orientó el apoyo a las empresas dirigidas por mujeres puede desbloquear el crecimiento económico sostenible. El Índice Mastercard de Mujeres Emprendedoras (MIWE) 2021 proporciona información sobre el progreso de las mujeres en los negocios en todo el mundo. El MIWE La clasificación de rendimiento del índice se basa en factores socioeconómicos que nutren u obstaculizar la capacidad de las mujeres para progresar y prosperar en el mundo de los negocios. [Informe]. Financial Alliance for women (Estados Unidos, 2022).
Panorama Social de América Latina 2021. El documento examina el impacto social de la crisis provocada por la pandemia del COVID-19 y entrega las estadísticas más recientes en materia de pobreza, desigualdad y gasto social en la región. El estudio analiza también los profundos efectos de la crisis sanitaria prolongada en los sistemas de salud y de protección social, así como los impactos laborales generados por la pandemia, e incluye un capítulo que aborda la importancia de transitar hacia la sociedad del cuidado como horizonte para una recuperación sostenible con igualdad de género. [Documento]. CEPAL (Chile, 2022).
Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe 2021. En su edición 2021, el Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe examina el comportamiento de las economías de la región durante el año, y actualiza las cifras de crecimiento y otros indicadores que reflejan el impacto sufrido por los países de la región a raíz de la crisis del COVID-19. En particular, el documento presenta nuevas estimaciones del producto interno bruto (PIB) para la región y todos sus países en 2020 y entrega una primera estimación de crecimiento para 2022. [Documento]. CEPAL (Chile, 2022).
Informe macroeconómico de América Latina y el Caribe 2022. De la Recuperación a la Renovación. Transformar la crisis en oportunidad. La presente edición del Informe analiza los desafíos, subraya las oportunidades y formula recomendaciones para impulsar un crecimiento más sólido, inclusivo y sostenible en esta coyuntura de pandemia y guerra. Además, presenta ideas y políticas concretas para avanzar en múltiples frentes, centrándose en políticas que están dentro de las posibilidades de los países y que pueden ser implementadas incluso en escenarios adversos, para el beneficio de la región. [Informe]. BID (Estados Unidos, 2022).
La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022. Informe que presenta el progreso global hacia la igualdad de género en 190 economías, identificando las leyes y regulaciones que limitan e incentivan la participación de la mujer en la economía, a través de ocho indicadores que muestran las diferentes formas en que las leyes influyen en la vida laboral de una mujer. Asimismo, mide la discriminación explícita en la ley, los derechos reconocidos legalmente y la provisión de ciertos beneficios, áreas en las que las reformas pueden impulsar la participación femenina en la fuerza laboral. [Resumen Ejecutivo]. Banco Mundial (Estados Unidos, 2022).
Capacidades financieras de las mujeres. Brechas de género en las encuestas de capacidades financieras de CAF: Brasil, Colombia, Ecuador y Perú. Las encuestas realizadas han hechos visibles brechas de género por país, cuyo análisis y resultados se presentan en cada una de las siguientes secciones: planificación financiera, ahorro, metas financieras, planes de jubilación, estrategias para llegar a fin de mes, resiliencia y vulnerabilidad financiera, tenencia de productos financieros, elección de productos financieros, confianza en las instituciones financieras, conocimientos financieros, actitudes financieras, comportamientos financieros, capacidades financieras y bienestar financiero. [Informe]. Auricchio, B., Lara, E., Mejía, D., Remicio, P., & Valdez, M. / CAF. Retrieved from (Venezuela, 2022).
Cerrando brechas de género en el mundo del trabajo. Centroamérica, México, Panamá y República Dominicana. El documento muestra como la crisis de Covid-19 impactó en mayor medida al mercado laboral femenino que al masculino y puso en riesgo avances logrados en la participación laboral de las mujeres. Ante esta perspectiva, la región enfrenta riesgos importantes que hoy más que nunca hacen necesario avanzar en una agenda de políticas que tenga como núcleo la igualdad de género. [Reporte]. Banco Interamericano de Desarrollo BID (Estados Unidos, 2021).
Brecha de género en el acceso al financiamiento en Centroamérica y República Dominicana. En este trabajo se analiza la brecha de género con tres bases de datos distintas, Global Findex, una encuesta a nivel de individuos, SME Finance Forum, datos agregados estimados, y Enterprise Survey, una encuesta a nivel empresarial que informa el género del gerente general. Se destaca que, en ningún caso, ni a nivel personal ni a nivel empresarial, ha sido posible eliminar las brechas incluyendo factores observables. Por lo tanto, las mujeres en la región están más desaventajadas y esto es un motivo de preocupación. [Documento]. Auguste, S., Prat, J. & Teixeira, G. / BID. (Estados Unidos, 2021).
La desigualdad social en Honduras: evolución y respuesta institucional. Presenta las principales brechas de bienestar en este país, asociadas a 4 ejes estructurantes de la desigualdad: nivel socioeconómico, género, edad y territorio. Concluye que las brechas de desigualdad más relevantes en el país son las relacionadas con las diferencias salariales y de inserción laboral en trabajos decentes, particularmente en el caso de las mujeres; la falta de atención integral de la salud y de cuidados en la infancia y la vejez, y la dispersión territorial en el acceso a los servicios públicos. [Documento de Proyectos]. UN. CEPAL (Chile, 2021).
Medir el valor de la economía de la mujer. Es la cuarta edición de la Encuesta de Análisis de la Economía de la Mujer de la Alianza: la recopilación de datos financieros globales que miden el desempeño de las instituciones al servicio del mercado femenino. El análisis incorpora más de 12.000 puntos de datos de 38 instituciones (alrededor del 60 por ciento de los miembros de la Alianza). [Informe]. Financial Alliance for women (Estados Unidos, 2021).
Determinantes y efectos del embarazo en la adolescencia en Centroamérica, República Dominicana y Haití.Este documento examina las tendencias del embarazo adolescente durante las últimas décadas, así como la trayectoria de los principales determinantes de la maternidad adolescente. El lento descenso de la fertilidad adolescente se relaciona con la alta desigualdad socioeconómica de la región, así como la tendencia a la disminución de la edad del debut sexual, el incremento de la proporción de adolescentes sexualmente activas, la persistencia de las uniones tempranas y la baja, pero creciente prevalencia del uso de anticonceptivos modernos. [Documento]. Vargas, F. & Anglade, B. / BID (Estados Unidos, 2021).
Empleo, salarios, productividad y brechas de género en empresas exportadoras e importadoras de América Latina. En este trabajo se revisa la dinámica de las empresas exportadoras e importadoras de varios países de América Latina, por tamaño, en las dos últimas décadas sobre la base de microdatos. Esta revisión abarca la evolución de las exportaciones e importaciones, el empleo, los salarios y la productividad de estas empresas según diversas dimensiones, incluido el género. [Documento de Proyectos]. UN. CEPAL (Chile, 2021).
La política fiscal con enfoque de género en países de América Latina. Proporciona elementos conceptuales, sistematiza los principales compromisos internacionales y documenta experiencias positivas en países de América Latina y el Caribe relacionadas con la incorporación del enfoque de género en la política fiscal. Incluye: Compromisos internacionales y regionales en materia de política fiscal con enfoque de género. Política tributaria con enfoque de género. Política de gasto con enfoque de género. Conclusiones y recomendaciones. [Documento Serie 217]. UN. CEPAL / ONU MUJERES (Chile, 2021).
COVID–19: Impacto de la caída de los ingresos de los hogares en indicadores de niñez y adolescencia. Estimaciones 2020-2021. En el plano económico, el Perú ha sido uno de los países más afectados del mundo, con una contracción en el Producto Bruto Interno (PBI) de 11.1% en el 2020, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). De acuerdo con la información del Ministerio de Salud (MINSA), al 31 de enero del 2021, se registraron 1,149,764 casos confirmados de la COVID-19 y 41,354 fallecidos. Asimismo, en la población infantil y adolescente se han reportado 74,002 casos y 253 fallecidos. [Informe]. UNICEF (Perú, 2021).
Panorama social de América Latina 2020. El informe analiza las tendencias sociales que precedieron a la pandemia, se busca dimensionar sus repercusiones socioeconómicas en 2020 especialmente en lo relativo a la pobreza y la desigualdad, así como el trabajo remunerado y no remunerado. [Informe]. CEPAL (Chile, 2021).
Ranking PAR 2021 Un rompecabezas para la diversidad, equidad e inclusión. Herramienta de medición anual, gratuita y confidencial de las condiciones de equidad de género en las organizaciones contó con más de 860 participantes en 18 países de Latinoamérica. En Perú participaron 233. Es una iniciativa que atraviesa todas las fronteras de Latinoamérica y nos permite saber si las organizaciones tienen los mecanismos para enfrentarnos a una región que es sumamente diversa. Unidos/as, desde la diversidad, para crear entornos laborales donde sí tenemos oportunidades y futuro. [Informe]. PAR Aequales / De la Piedra, A. & Perdomo, M. (Perú-Colombia, 2021).
La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad. Según el documento, la tasa de participación laboral de las mujeres se situó en 46% en 2020, mientras que la de los hombres en 69% (en 2019 alcanzaron un 52% y un 73,6%, respectivamente). En 2020, explica el estudio, se registró una contundente salida de mujeres de la fuerza laboral, quienes, por tener que atender las demandas de cuidados en sus hogares, no retomaron la búsqueda de empleo. [Informe]. NU. CEPAL, UNESCO (Chile, 2021).
La mujer en el servicio civil peruano 2021. La presencia de la mujer en el servicio civil aumentó de 43% a 47% en el periodo bajo análisis, siendo la tasa de crecimiento promedio anual de 3%. Hoy, en el sector público, prácticamente 5 de cada 10 servidores son mujeres, frente a 3 de cada 10 en el sector privado formal. En el ámbito rural, la participación de la mujer se incrementó en 6 puntos porcentuales respecto del año 2004. [Informe]. SERVIR (Perú, 2021).
Estudio Económico de América Latina y el Caribe 2021: dinámica laboral y políticas de empleo para una recuperación sostenible e inclusiva más allá de la crisis del COVID-19. Consta de tres partes. (1) Se resume el desempeño de la economía regional en 2020 y se analiza su evolución durante los primeros meses de 2021, así como las perspectivas de crecimiento para 2021 y 2022. (2) Se examinan las repercusiones en los mercados laborales de la región y se hace una comparación con la trayectoria histórica de esos mercados, con especial hincapié en la evaluación del impacto desigual de la pandemia en el empleo de las mujeres y de los jóvenes. [Documento]. NU CEPAL y OIT (Chile, 2021).
Boletín Envejecimiento y Desarrollo - No.18. El presente número aborda temas sobre el impacto del COVID-19 en las personas mayores a nivel regional, los desafíos de la protección y sus derechos frente a la pandemia, la pandemia de COVID-19 y las personas mayores en Cuba, la red de Coordinación Regional de Organismos de la Sociedad Civil de América Latina y el Caribe sobre Envejecimiento y Vejez (CORV) ante la pandemia de COVID-19. [Boletín N° 18]. UN. CEPAL - CELADE (Chile, 2021).
Mujeres en el lugar de trabajo 2021. Women in the Workplace es el estudio más grande sobre el estado de la mujer en las empresas estadounidenses. Según datos de 423 empresas que emplean a 12 millones de personas, encuestaron a más de 65,000 empleados y realizaron entrevistas con mujeres de color, mujeres LGBTQ + y mujeres con discapacidades. Los hallazgos de 2021 se centran en el impacto de la pandemia COVID-19 y el creciente énfasis en la diversidad, la equidad y la inclusión en las experiencias de las mujeres y el estado del trabajo en general. [Informe]. McKinsey & Compañy (Estados Unidos, 2021).
Cuaderno de trabajo. Plan Familiar de Emergencia "La Seguridad Empieza en Casa". Este documento ha sido impreso como parte de una contribución de los proyectos “El barrio somos tod@s: Fortaleciendo enfoques inclusivos para la gestión del riesgo de desastres en Lima Norte” y “Gestión inclusiva de riesgos de desastres: un enfoque innovador para la inclusión de los grupos de mayor riesgo”, implementados por Save the Children gracias al apoyo del Pueblo de los Estados Unidos de América a través de la BHA/USAID. [Informe]. Instituto Nacional De Defensa Civil – INDECI (Perú, 2021).
Informe Técnico: Estadísticas con Enfoque de Género del INEI. Muestra los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), investigación que se ejecuta de manera continua en las 52 semanas del año a nivel nacional. La muestra anual de la ENAHO 2021 es de 36 856 viviendas particulares; correspondiendo al trimestre abril - mayo - junio 9 270 viviendas particulares. La encuesta incluye estadísticas de educación y género, salud y género, programas sociales, empleo y género, acceso a internet y género, inclusión financiera y género, y déficit calórico. [Informe]. INEI (Perú, 2021).
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