DERECHO Y POLÍTICA
Estrategia Nacional para la implementación del Sistema Nacional Especializado de Justicia para la Protección y Sanción de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar 2021-2026. La Estrategia Nacional precisa las metas, mecanismos de seguimiento y evaluación del Sistema Nacional Especializado de Justicia (SNEJ). De acuerdo con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, es el instrumento de gestión que articula y organiza la actuación de las instituciones que integran el SNEJ, con el fin de garantizar el acceso a la justicia y la protección integral de las víctimas de violencia. [Documento]. MIMP (Perú, 2021).
C190 - Convenio sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, 2019 (núm. 190). El presente Convenio se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo. Reconociendo que la violencia y el acoso por razón de género afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las niñas. Ello lo hace indispensable para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Entrada en vigor: 25 de junio de 2021. [Convenio]. OIT (Suiza, 2021).
Las mujeres en la educación superior: ¿la ventaja femenina ha puesto fin a las desigualdades de género? Este documento revela un rápido aumento del nivel educativo de las mujeres, el cual se ha triplicado a nivel mundial entre 1995 y 2018 en términos de matrícula para cursar estudios de educación superior: en el 74% de los países con datos, así como en todas las regiones, las mujeres están sobrerrepresentadas, excepto en Asia Central y Meridional, donde hay paridad, y en el África subsahariana, donde los hombres están sobrerrepresentados pues hay solamente 73 alumnas matriculadas por cada 100 hombres. [Informe]. UNESCO (Francia, 2021).
Pactos políticos y sociales para la igualdad y el desarrollo sostenible en América Latina y el Caribe en la recuperación pos-COVID-19. Para hacer frente a la crisis sanitaria, y a sus efectos económicos y sociales, se necesitarán pactos políticos y sociales con la participación de diversos actores, que permitan universalizar la protección social y la salud, y reorienten el desarrollo sobre la base de la igualdad y las políticas fiscales, industriales y ambientales para la sostenibilidad. [Informe]. NU. CEPAL - UNESCO (Chile, 2020).
Informe Balance Ejecución del Plan de Acción Conjunto 2019. Experiencias, resultados, recomendaciones y lecciones de las acciones impulsadas en materia de prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar. [Informe]. MIMP (Perú, 2020).
Mujer, Empresa y el Derecho 2020. Examina leyes y reglamentos que afectan las perspectivas de las mujeres como empresarias y empleadas en 190 economías del mundo. Su objetivo es informar el debate sobre políticas para eliminar las restricciones legales a las mujeres y promover la investigación sobre cómo mejorar la inclusión económica de las mujeres. [Informe]. Grupo Banco Mundial (Estados Unidos, 2020).
Mujeres Heroicas de la Independencia del Perú. Boletín elaborado por el Congreso de la República por motivo del Bicentenario. Resalta la figura de mujeres peruanas que se sacrificaron en aras de la liberación de su pueblo del yugo colonial. Comisión Ordinaria Mujer y Familia [Exposición Documental]. Congreso de la República (Perú, 2020).
Decreto Supremo N° 004-2020-MIMP. Texto Único Ordenado de la Ley N° 30364: Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. Ley que tiene como objetivo prevenir, erradicar y sancionar toda forma de violencia producida en el ámbito público o privado contra las mujeres por su condición de tales, y contra los integrantes del grupo familiar; en especial cuando se encuentran en situación de vulnerabilidad. [Documento]. Sistema Peruano de Información Jurídica – Ministerio de Justicia (Perú, 2020).
Ley que aprueba en nuevo Código de los niños y adolescentes: Ley N° 27337 (Actualizado 2020). Es el cuerpo legal que reúne las bases del ordenamiento jurídico en los derechos de los niños y adolescentes en el Perú. Promulgado mediante Ley Nº 27337, el Código del Niño y Adolescentes garantiza y cuida que los derechos de todas las niñas, niños y adolescentes sean respetados. [Documento]. Sistema Peruano de Información Jurídica – Ministerio de Justicia (Perú, 2020).
Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género - PEMIG. Es la norma que permite garantizar la adecuada implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género, con la intervención de todas las entidades responsables, para erradicar la discriminación contra las mujeres y fortalecer la construcción de un país igualitario. [Documento]. Plataforma Digital Única del Estado Peruano (Perú, 2020).
Análisis de casos de acoso político. Elecciones Congresales Extraordinarias 2020. Presenta una síntesis de las principales manifestaciones de acoso político reportados durante el proceso de las ECE 2020, que según los hechos señalados por las candidatas han sido: el acoso mediante llamadas y mensajes, violencia psicológica, amenazas, difamación y burlas a través de redes sociales. [Documento]. Jurado Nacional de Elecciones (Perú, 2020).
Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP. Decreto Supremo que aprueba la Política Nacional de Igualdad de Género. Se aprobó por primera vez en el país la Política Nacional de Igualdad de Género, de carácter multisectorial bajo la conducción del MIMP, que establece seis objetivos prioritarios para erradicar la discriminación contra las mujeres en su diversidad y apuntar a la construcción de un país igualitario [Documento]. Plataforma Digital Única del Estado Peruano (Perú, 2019).
Mujer, empresa y derecho 2019: una década de reformas. Examina las leyes y reglamentos que afectan las perspectivas de las mujeres como empresarias y empleadas en 187 economías. Su objetivo es informar las discusiones políticas sobre cómo eliminar las restricciones legales a las mujeres y promover la investigación sobre cómo mejorar la inclusión económica de las mujeres. [Informe]. Grupo Banco Mundial (Estados Unidos, 2019).
Ley 30490 - Ley de la Persona Adulta Mayor / D. S. N° 007-2018-MIMP - Reglamento de la Ley N° 30490, Ley de la Persona Adulta Mayor. Ley y Reglamento actualizado que tiene por objeto establecer un marco normativo que garantice el ejercicio de los derechos de la persona adulta mayor, a fin de mejorar su calidad de vida y propiciar su plena integración al desarrollo social, económico, político y cultural de la Nación. [Documento]. MIMP (Perú, 2018).
Mujer, Empresa y el Derecho 2018. Se examinan las leyes y reglas que inciden en las perspectivas de las mujeres como empresarias y empleadas en 189 economías del mundo. Su objeto es aportar información a los debates sobre políticas respecto a la manera de eliminar las restricciones legales que padecen las mujeres y promover estudios sobre cómo mejorar la inclusión económica de las mujeres. [Informe]. Grupo Banco Mundial (Estados Unidos, 2018).
Plan Nacional contra la Trata de Personas. Este instrumento fue aprobado el 07 de junio de 2017 por D. S. N° 017-2017-IN y elaborado con la participación de diversos sectores del estado peruano y de la sociedad civil, por la Comisión Multisectorial de Naturaleza Permanente contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes, que hace parte de la Dirección General de Seguridad Democrática del Ministerio del Interior. [Plan]. MININTER (Perú, 2017).
Decreto Supremo que aprueba el Plan Nacional contra la Trata de Personas 2017- 2021. El Decreto Supremo N° 017-2017 consta de 7 capítulos y 4 objetivos estratégicos. Su ejecución y cumplimiento está a cargo de los Ministros de Estado y las máximas autoridades de las entidades públicas, su financiamiento depende del presupuesto institucional autorizado para cada pliego en las Leyes Anuales de Presupuesto y la coordinación, seguimiento y evaluación está a cargo de la Secretaría Técnica de la Comisión Multisectorial contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes. [Documento]. El Peruano (Perú, 2017).
Plan Nacional Contra la Violencia de Género 2016-2021. Este instrumento busca reducir los índices de violencia hacia la mujer en el Perú. Aborda 16 modalidades de violencia hacia las mujeres, entre ellas: las esterilizaciones forzadas, violencia por orientación sexual, acoso político, violencia económica y violencia obstétrica. También abarca el acoso sexual, la trata de personas, el hostigamiento sexual, la violencia durante conflictos sociales y la violencia que ocurre mediante tecnologías de la información y comunicación. [Plan]. MIMP (Perú, 2016).
Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, Declaración política y documentos resultados de Beijing+5. Considerado el plan más progresista que jamás ha existido para promover los derechos de la mujer, la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing ha sido reimpresa en esta edición especial que también incluye una copia de la declaración política alcanzada en el 23º período extraordinario de sesiones de la Asamblea General en 2000, donde se revisó el progreso hacia la Plataforma de Acción cinco años después de su adopción. [Documento]. ONU MUJERES (Estados Unidos, 2015).
Los derechos de la mujer son derechos humanos. La publicación tiene por objeto proporcionar nociones básicas acerca de los derechos humanos de la mujer en conjunto, aunque, habida cuenta de la diversidad de temas relativos a los derechos humanos de la mujer, no puede considerarse exhaustiva. [Documento]. Naciones Unidas (Estados Unidos y Suiza, 2014).
Plan Nacional de Acción por la Infancia y la Adolescencia 2012-2021. Es el documento elaborado por el Estado peruano, y cuya rectoría recae sobre el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, que busca articular los esfuerzos de todas las instituciones públicas y privadas, de las organizaciones de la sociedad civil y de la cooperación internacional a favor de las niñas, niños y adolescentes. El objetivo del PNAIA es priorizar en la agenda pública, la atención a la niñez y la adolescencia. [Plan]. MINDES (Perú, 2012).
Resumen Ejecutivo. Plan Nacional de Acción por la Infancia y la Adolescencia 2012-2021. Es el instrumento marco de política pública del Estado Peruano, para articular y vincular las políticas que se elaboren en materia de infancia y adolescencia en el país, que orientará en la presente década la acción del Estado y de la sociedad civil hacia el desarrollo integral de las niñas, niños y adolescentes peruanos. El objetivo es brindar un resumen del PNAIA. [Documento]. MIMP (Perú, s/f.).
Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU sobre Mujeres, Paz y Seguridad. Este documento posee una amplia variedad de objetivos relacionados con la mujer, la paz y seguridad. Entre ellos, se encuentra uno de los primeros: Instar a los Estados Miembros a velar por que aumente la representación de la mujer en todos los niveles de adopción de decisiones de las instituciones y mecanismos nacionales, regionales e internacionales para la prevención, la gestión y la solución de conflictos [Documento]. Documentos rectores. Naciones Unidas. Consejo de Seguridad. (2000).
C183 - Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183). La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo fue convocada en Ginebra por la OIT el 30 de mayo de 2000 en su octogésima octava reunión; tomando nota de la necesidad de revisar el Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952, y de la Recomendación sobre la protección de la maternidad, 1952, a fin de seguir promoviendo, cada vez más, la igualdad de todas las mujeres integrantes de la fuerza de trabajo y la salud y la seguridad de la madre y el niño, etc. Entrada en vigor: 07 febrero 2002. [Convenio]. OIT (Suiza, 2002).
C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156). La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo fue convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la OIT el 3 junio 1981 en su sexagésima séptima reunión; tomando nota de los términos de la Declaración de Filadelfia relativa a los fines y objetivos de la OIT, que reconoce que todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual, etc. Entrada en vigor: 11 de agosto de 1983. [Convenio]. OIT (Suiza, 1983).
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111). La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo fue convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la OIT el 4 junio 1958 en su cuadragésima segunda reunión; después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la discriminación en materia de empleo y ocupación, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión: Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional; etc. Entrada en vigor: 15 junio 1960. [Convenio]. OIT (Suiza, 1960).
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100). La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo fue convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la OIT el 6 junio 1951 en su trigésima cuarta reunión; después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, cuestión que está comprendida en el séptimo punto del orden del día de la reunión, y, etc. Entrada en vigor: 23 mayo 1953. [Convenio]. OIT (Suiza, 1951).
Traductor